在療養院做護理員的這幾年，李炎不僅在實操上積累了相當豐富的經驗，理論學習和知識儲備上也下了苦功夫，已經具備了高階護理員資格。護理長大姐見他不僅吃苦耐勞，在護理老人的同時還特別關照他們的心理健康，小李已經成為了這家療養院的金牌護理員，錦旗都收了不下十幾麵了，還有兒女不常來看望的老人想直接把遺産留給他的，李炎聽了就哄老人開心，轉頭就給兒女打電話讓他們常來。除此之外，李炎還下了苦功夫學習了管理方麵的知識，每每在療養院有新方向和新決策的時候，都積極向院長請教探討，一來二去的，院長也給了他更多管理方麵的實踐機會。,鋼廠新來的領導是上級單位派下來的，比較注重這一方麵，於是就撥了預算希望改善一下現狀，就牽頭立項了鋼廠的老職工療養中心。通過許行之導師的推薦以及鋼廠綜合評估，計劃與李炎所在的療養院以及B市的三院心理臨床科共同合作設立一個小型的療養中心，先通過重點關懷人員的療養試點運營，再根據運營情況評估是否擴大規模，李炎此次就是作為療養院代表來彙報療養中心的初步計劃，許行之則作為三院的心理專家顧問來參會。,一場彙報下來，趙建明的汗都擦了好幾回了，李炎都為他擔心，都工會主席了，見領導怎麽還這麽哆嗦。直到領導沉思了幾乎能有兩三分鐘，提出了幾個實質性的問題後，才眼見著趙建明放鬆下來，他知道這個動靜代表著整體方案上沒什麽問題，能夠執行的可能性很大。。